如果您正在策划一场晚会或年会的活动，并需要招聘相关人员，以下是一个基本的策划和招聘流程：

晚会/年会策划流程

1、确定主题和目的：您需要确定晚会的主题和目的，这将有助于您确定活动的规模、参与人员、场地、预算等。

2、制定详细计划：根据主题和目的，制定详细的计划，包括活动流程、节目安排、场地布置、餐饮安排等。

3、确定预算：根据计划，确定活动的预算，并确保所有费用都得到妥善安排。

4、寻找场地和资源：寻找适合的场地，并确保所有必要的设备和资源都得到妥善安排。

5、邀请参与人员：根据活动规模和目的，邀请相关人员参加。

6、宣传推广：通过社交媒体、邮件、海报等方式进行宣传推广，吸引更多人参与。

7、活动当天执行：按照计划执行活动，确保活动顺利进行。

招聘相关人员

1、确定招聘需求：根据活动规模和计划，确定需要招聘的人员类型和数量。

2、发布招聘信息：在招聘网站上发布招聘信息，或者通过社交媒体、内部推荐等方式寻找合适的人选。

3、筛选简历：筛选收到的简历，挑选出符合要求的人选进行面试。

4、进行面试：对挑选出的人选进行面试，了解他们的经验、技能和态度，确保他们能够胜任工作。

5、确定人选：根据面试结果，确定最终的人选。

6、签订合同：与被录用的人选签订合同，明确工作内容、工作时间、薪资等细节。

7、培训与指导：对新人进行必要的培训与指导，确保他们能够顺利完成工作。

在招聘过程中，您需要注意以下几点：

1、明确岗位职责和要求，确保招聘到的人选能够胜任工作。

2、公平公正地对待每一位应聘者，避免歧视和不公平待遇。

3、提供良好的工作环境和待遇，以吸引和留住优秀的人才。

4、在活动结束后，对参与工作的人员进行评估和感谢，以便于未来的合作和招聘。