如果你正在寻找一个负责年会布置策划的专业人员或团队，以下是一些建议和步骤来帮助你进行招聘：

明确需求

1、确定年会的主题和风格：这将决定布置策划的方向和风格。

2、确定预算：预算将决定你可以选择的布置材料、装饰物品以及专业人员的费用。

3、确定活动规模和参与人数：这将影响场地布置和活动策划的规模。

招聘途径

1、招聘网站：如智联招聘、前程无忧等，可以发布职位需求，吸引符合条件的应聘者。

2、社交媒体：如微信、微博、LinkedIn等，可以发布招聘信息，同时也可以通过朋友圈等方式扩大影响力。

3、专业公司：寻找专门从事活动策划和布置的公司或团队，他们通常有专业的策划师和布置师。

4、朋友推荐：向朋友、同事或业界人士寻求推荐，他们可能有一些合适的候选人或团队。

招聘要求

1、专业能力：应聘者应具备活动策划、布置等相关知识和技能。

2、创意能力：能够根据主题和风格，提出独特的布置方案。

3、沟通能力：能够与客户、团队成员以及其他相关人员有效沟通。

4、执行能力：能够按照计划和要求，高效地完成布置工作。

5、经验：有相关行业经验者优先。

面试过程

1、简历筛选：根据招聘要求，筛选出符合条件的应聘者。

2、面试：面试过程中，可以考察应聘者的专业能力、沟通能力和执行能力等。

3、作品集展示：要求应聘者展示以往的作品集，以了解其创意和设计能力。

4、价格谈判：根据预算和应聘者的报价，进行价格谈判。

5、签订合同：双方达成一致后，签订合同，明确双方的权利和义务。

后期跟进

1、与策划团队保持沟通：确保年会布置策划的顺利进行。

2、对布置效果进行评估：年会结束后，对布置效果进行评估，以便于总结经验，为以后的活动提供参考。

3、收集反馈：收集参与者的反馈，了解布置策划的优点和不足，为以后的改进提供依据。

是招聘年会布置策划人员的一些建议和步骤，希望能对你有所帮助，祝你招聘顺利，年会圆满成功！