酒店年会策划招聘是一项重要的任务，需要确保找到具备相关经验和技能的专业人员来策划和组织年会的成功，以下是一些关于酒店年会策划招聘的步骤和要点：

明确需求和职责

明确酒店年会的规模、主题、预算、时间等关键信息，以及策划人员需要承担的职责，如策划、组织、执行等，这将有助于制定更准确的招聘需求和职位描述。

编写招聘广告

根据需求和职责，编写一份吸引人的招聘广告，在广告中，详细描述职位的职责、要求、待遇等，以吸引有经验和技能的候选人，强调公司文化和价值观，让候选人了解公司的发展方向和目标。

筛选简历和面试

收到简历后，根据职位要求和广告要求筛选出符合条件的候选人，然后安排面试，了解候选人的实际能力和经验，在面试过程中，可以询问候选人对年会的理解和策划思路，以及他们过去的工作经验和项目成果等。

考虑专业技能和经验

在招聘过程中，应优先考虑候选人的专业技能和经验，一个优秀的年会策划人员应具备以下技能和经验：

1、具备创意和策划能力，能够独立策划和组织活动；

2、熟悉酒店业务和活动流程，了解客户需求和期望；

3、具备良好的沟通和协调能力，能够与各方合作完成活动；

4、有一定的预算管理和执行能力，能够控制成本并保证活动效果。

考虑团队配合和领导能力

除了专业技能和经验外，还应考虑候选人的团队配合和领导能力，一个优秀的年会策划人员应能够与团队成员合作，共同完成活动任务，并具备一定的领导能力，能够带领团队高效地完成任务。

考虑其他因素

在招聘过程中，还应考虑其他因素，如候选人的稳定性、工作态度、个人品质等，这些因素将直接影响候选人在工作中的表现和贡献。

录用并培训新员工

根据面试结果和综合评估，选择最合适的候选人并录用，在员工入职后，应进行相关培训，使其更快地适应公司文化和工作环境，并熟悉年会的策划和组织流程。

酒店年会策划招聘需要明确需求和职责，编写吸引人的招聘广告，筛选简历和面试候选人，并考虑候选人的专业技能、经验、团队配合和领导能力等因素，还应注重其他因素的综合评估，以确保找到最合适的候选人并为其提供必要的培训和支持。