确定需求和目标

企业需要明确年会的主题、规模、预算、时间等关键信息，然后根据这些信息确定招聘年会策划人员的具体需求和目标。

发布招聘信息

企业可以通过各种渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体、企业内部公告等，在招聘信息中，应详细描述岗位的职责、要求、薪资待遇等，以吸引合适的候选人。

筛选简历

收到简历后，企业应按照招聘需求和目标进行筛选，挑选出符合条件的候选人，筛选过程中，应注意候选人的专业背景、工作经验、技能水平、沟通能力等方面。

面试

面试是评估候选人是否适合岗位的重要环节，在面试过程中，企业可以进一步了解候选人的专业知识和技能，以及其对年会的理解和策划能力，企业还可以观察候选人的沟通能力和团队协作能力。

确定人选

根据面试结果，企业可以确定最终的人选，在确定人选时，企业应综合考虑候选人的专业能力、经验、沟通能力、价格等因素。

签订合同

一旦确定人选，企业应与候选人签订合同，明确双方的权利和义务，合同中应包括工作内容、工作时间、薪资待遇、保密条款等。

后续跟进

在年会策划过程中，企业应与策划人员保持密切沟通，确保年会策划的顺利进行，企业还应在年会结束后进行总结和评估，以便为今后的活动提供经验和借鉴。

在嘉定区寻找合适的年会策划人员时，建议企业关注本地的人才市场和招聘网站，以便更快速地找到合适的候选人，企业还可以通过参加行业会议和活动，了解行业动态和人才信息，为企业的年会策划招聘提供更多帮助。