确定奖品种类

你需要确定奖品种类，这取决于你的公司文化、预算以及你想要奖励的类别，常见的奖品包括：

1、实物奖品：电子产品、家居用品、旅游券等。

2、体验奖品：如SPA体验、美食体验、健身卡等。

3、定制奖品：如定制的纪念品、定制的服装等，可以体现公司的特色。

4、现金或礼品卡：对于某些特别突出的员工，可以考虑给予现金或礼品卡作为奖励。

确定预算

在确定奖品种类后，你需要确定预算，预算应该根据你的公司规模、年度利润以及你对奖品的期望来定，奖品的价值并不一定代表其激励效果，但过高的预算也可能导致浪费。

考虑员工的兴趣和需求

了解员工的兴趣和需求可以帮助你选择更合适的奖品，你可以通过调查问卷、员工反馈或者与员工直接交流来了解他们的需求。

创意奖品

除了常见的奖品外，你还可以考虑一些创意奖品，公司可以自己制作的纪念品、定制的证书或者一次特殊的体验等，这些奖品不仅可以体现公司的特色，还能给员工留下深刻的印象。

公平性和透明度

确保奖品的分配是公平和透明的，这可以避免员工之间的不满和矛盾，你可以制定明确的评选标准，让所有员工都了解评选过程和结果。

包装和呈现

好的包装和呈现可以增加奖品的价值和仪式感，你可以为奖品选择合适的包装，并在年会上以一种庄重而有趣的方式呈现给员工。

考虑环保因素

在策划奖品时，也要考虑环保因素，你可以选择一些环保材料制成的奖品，或者选择电子奖品（如电子礼品卡）以减少浪费。

备选方案

为了应对可能出现的问题（如预算变化、奖品供应问题等），你可以准备一些备选方案，这样，当出现意外情况时，你可以迅速调整你的计划。

就是关于年会奖品策划的一些建议，希望对你有所帮助，一个好的奖品策划不仅可以激励员工，还可以增强公司的凝聚力。