年会奖品比拼方案策划书

年会作为企业一年一度的盛大聚会，不仅是对过去一年的总结，更是对未来一年的展望，奖品比拼环节作为年会的重要环节之一，能够激发员工的积极性，增强团队的凝聚力，制定一份合理的奖品比拼方案策划书显得尤为重要。

目标与原则

目标：通过奖品比拼环节，激发员工的积极性，提高员工的归属感和满意度，增强团队的凝聚力。

原则：公平、公正、公开，确保每位员工都有机会参与比拼，奖品设置合理，符合公司文化和员工需求。

奖品比拼方案策划

1、确定参与人员：全体员工均可参与奖品比拼环节，确保每位员工都有机会展示自己的才华。

2、设立奖项类别：根据公司的业务特点和员工需求，设立多个奖项类别，如“最佳创新奖”、“最佳团队奖”、“最佳销售员奖”等。

3、评选标准：制定明确的评选标准，确保评选过程公平、公正，评选标准应包括业绩、创新能力、团队协作能力等方面。

4、奖品设置：根据奖项类别和评选标准，设置合理的奖品，奖品可以是实物、旅游、奖金等，确保奖品具有吸引力，要考虑到公司的预算和员工的实际需求。

5、评选流程：

(1) 员工自荐或推荐他人参与各奖项的比拼；

(2) 评选委员会对参与比拼的员工进行初步筛选；

(3) 筛选通过的员工进行现场展示或提交相关资料；

(4) 评选委员会根据评选标准进行评分；

(5) 公布获奖名单并颁发奖品。

6、现场氛围营造：在奖品比拼环节中，要注重现场氛围的营造，通过音乐、灯光、互动等方式，让员工感受到比赛的激情和欢乐。

宣传与推广

1、内部宣传：通过公司内部渠道，如邮件、公告、内部社交平台等，宣传奖品比拼环节的内容和意义，提高员工的参与度。

2、外部宣传：通过公司外部渠道，如企业官网、社交媒体等，宣传年会的盛况和奖品比拼环节的精彩瞬间，提升公司的形象和知名度。

预算与执行

1、预算制定：根据奖品设置、场地租赁、设备租赁、人员安排等费用，制定详细的预算计划。

2、执行安排：成立专门的执行团队，负责奖品比拼环节的策划、组织、执行等工作，要确保执行过程中严格按照预算和计划进行。

1、活动总结：活动结束后，对奖品比拼环节进行总结，分析活动的成果和不足，为今后的活动提供经验和借鉴。

2、员工反馈：通过问卷调查、座谈会等方式，收集员工对奖品比拼环节的反馈和建议，为今后的活动提供改进方向。