大城县公司年会策划招聘是一个重要的任务，因为一个成功的年会策划需要专业的知识和技能，以下是一些建议和步骤，可以帮助你进行这个招聘过程：

明确需求和目标

1、确定年会的主题、规模、时间、地点等基本信息。

2、明确公司对年会策划的需求和期望，例如创意性、专业性、成本控制等。

3、确定招聘的职位和人数，例如策划主管、策划师、执行人员等。

制定招聘计划

1、制定招聘广告，包括职位描述、任职要求、薪资待遇、公司简介等。

2、确定招聘渠道，如公司官网、招聘网站、社交媒体等。

3、设定招聘时间和流程，包括简历筛选、面试、笔试等环节。

筛选简历和面试

1、筛选简历时，注意应聘者的专业背景、工作经验、项目经历等是否与职位需求匹配。

2、面试时，重点考察应聘者的策划能力、沟通能力、团队协作能力等。

3、可以要求应聘者提供过往的策划案例或作品集，以便更全面地了解其能力。

选择合适的候选人

1、根据招聘需求和目标，选择最符合要求的候选人。

2、考虑候选人的薪资要求、工作经验、个人品质等因素。

3、与候选人沟通，了解其对公司年会的理解和期望，以及其对工作的态度和热情。

签订合同和培训

1、与选定的候选人签订合同，明确工作职责、薪资待遇、试用期等事项。

2、为新员工提供必要的培训和支持，帮助其快速适应公司文化和工作环境。

3、确保新员工了解年会的整体规划和流程，以便其能够顺利完成工作。

后续跟进和评估

1、在年会策划和执行过程中，密切关注新员工的工作进展和表现。

2、及时提供反馈和指导，帮助其改进工作方法和提高工作效率。

3、年会结束后，对策划团队的工作进行评估和总结，以便不断优化工作流程和提高工作质量。

大城县公司年会策划招聘需要明确需求和目标，制定招聘计划，筛选简历和面试，选择合适的候选人，签订合同和培训，以及后续的跟进和评估，希望这些建议能够帮助你成功招聘到合适的年会策划人员。