小公司策划年会活动时，需要考虑到公司的文化、员工的需求以及预算等因素，以下是一些关于如何策划小公司年会活动的建议：

确定年会主题和目的

要明确年会的主题和目的，主题应该与公司的文化、业务相关，并能够激发员工的热情，目的则是为了表彰员工、加强团队凝聚力、促进公司业务发展等。

确定预算和场地

根据公司的预算，选择合适的场地，场地的大小应考虑到参与人数、活动内容等因素，要考虑到场地布置、音响设备、餐饮等费用，确保在预算范围内完成年会的策划。

邀请嘉宾

根据年会的主题和目的，邀请相关的嘉宾，嘉宾可以是公司的高管、员工代表，或者是行业内的专家等，嘉宾的邀请可以增加年会的权威性和吸引力。

1、表彰环节：对优秀员工进行表彰，激发员工的积极性和归属感。

2、娱乐环节：安排一些娱乐活动，如游戏、抽奖等，让员工在轻松的氛围中交流互动。

3、餐饮安排：根据员工的口味和饮食习惯，安排合适的餐饮，确保员工吃得开心、舒适。

4、主题演讲：邀请嘉宾或公司高管进行主题演讲，分享公司的业绩、未来规划等。

5、其他活动：如文艺表演、团队竞赛等，可以根据公司的文化和员工的需求来安排。

制定流程和时间表

制定详细的流程和时间表，确保每个环节都能顺利进行，时间表应包括活动开始时间、各个环节的时间安排、餐饮时间等。

宣传和邀请员工

通过公司内部渠道宣传年会，让员工了解年会的主题、目的和活动内容，及时邀请员工参加，确保年会的参与度。

年会结束后，及时进行后期跟进和总结，收集员工的反馈意见，了解年会的优点和不足，为今后的活动提供参考，对年会的成果进行总结，以便向公司高层汇报。

小公司策划年会活动需要综合考虑多个因素，从主题和目的、预算和场地、嘉宾邀请、活动内容、流程和时间表、宣传邀请、到后期跟进和总结等各个方面都需要精心策划和安排，只有做到这些，才能确保年会的成功举办，达到预期的效果。