1、目标与主题设定：

确定年会的核心目标和主题，如加强团队凝聚力、庆祝公司业绩等，主题应与公司的文化、品牌形象相符合，并能够吸引员工的兴趣。

2、时间和地点选择：

根据公司的日程安排和员工的可用性，选择合适的年会时间，确定年会的举办地点，考虑其容量、设施、交通等因素。

3、预算制定：

根据年会的规模和预期效果，制定详细的预算，包括场地租赁、设备租赁、餐饮、交通、节目表演、礼品等各项费用。

4、节目策划与安排：

设计年会中的节目内容，包括员工才艺表演、游戏互动、领导致辞等环节，确保节目内容丰富多样，能够吸引员工的参与和关注。

5、邀请与通知：

向员工发送年会邀请函或通知，告知年会的时间、地点、主题和着装要求等信息，如有需要，还可以邀请客户或合作伙伴参加。

6、场地布置与装饰：

根据年会的主题和公司文化，对场地进行布置和装饰，营造出符合主题的氛围，注意考虑灯光、音响、舞台等设施的布置和效果。

7、餐饮安排：

根据参加年会的人数和口味需求，安排合适的餐饮服务，确保餐饮质量符合要求，并考虑提供多样化的菜品和饮品选择。

8、活动执行与流程安排：

按照预定的流程和时间表执行年会活动，确保各个环节的顺利进行，包括签到、节目表演、游戏互动、领导致辞、颁奖等环节。

9、礼品与奖品准备：

根据年会的主题和公司文化，准备合适的礼品和奖品，以表彰优秀员工和团队，确保礼品和奖品的数量和质量符合预期。

10、后期总结与反馈：

在年会结束后，进行后期总结与反馈，收集员工的意见和建议，以便对未来的年会进行改进和优化。

是年会策划执行内容的主要方面，具体内容可能因公司需求和年会规模的不同而有所差异。