主题年会的策划和招聘工作是确保活动成功的重要环节，以下是一个主题年会策划招聘的步骤和要点：

确定年会主题

需要确定年会的主题，主题应该与公司的文化、业务、发展目标等紧密相关，同时也要考虑到员工的兴趣和参与度，确定主题后，可以围绕这个主题进行后续的策划工作。

策划招聘

1、招聘需求分析：根据年会的规模和需求，确定需要招聘的工作人员数量和岗位，如活动策划、执行、技术支持、安保等。

2、制定招聘计划：根据需求分析，制定详细的招聘计划，包括招聘渠道、招聘流程、面试安排等。

3、发布招聘信息：通过公司官网、社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息，吸引潜在候选人。

4、筛选候选人：根据招聘需求和条件，筛选出符合要求的候选人，安排面试。

5、面试与选拔：组织面试，评估候选人的专业技能、沟通能力、团队协作能力等，选择最合适的候选人。

6、培训与安排：对选定的员工进行培训，确保他们了解年会的主题、流程和任务，安排好各自的工作。

策划年会活动

1、活动流程设计：根据年会的主题和目的，设计活动的流程，包括开场、主题演讲、互动环节、颁奖典礼等。

2、场地布置：根据活动流程和主题，进行场地布置，营造出符合主题的氛围。

3、节目安排：根据员工的兴趣和特长，安排一些节目，如歌舞表演、游戏互动等，增加活动的趣味性。

4、餐饮安排：根据参与人数和需求，安排合适的餐饮，确保员工在活动中能够享受到美食。

5、物资准备：提前准备好活动中所需的物资，如音响、灯光、道具等。

活动结束后，对年会进行总结和反馈，收集员工的意见和建议，以便于对未来的活动进行改进，对参与活动的员工进行表彰和奖励，激励他们为公司的未来发展做出更大的贡献。

是主题年会策划招聘的步骤和要点，希望能对您有所帮助，在策划过程中，还需要注意预算控制、时间安排等方面的问题，确保活动的顺利进行。