周年年会是一个重要的活动，旨在庆祝公司或组织的成就，加强团队凝聚力，同时也可以为来年设定新的目标和愿景，以下是一个周年年会的策划方案：

确定主题和目标

确定年会的主题和目标，主题应该与公司的文化、历史和未来愿景相契合，目标则是希望达到的效果，如增强团队凝聚力、表彰优秀员工、展示公司成果等。

确定时间和地点

根据主题和目标，选择一个适合的时间和地点，时间最好在公司的主要业务活动较少的时候，以便员工能够参加，地点可以根据预算和活动规模来选择，可以是公司内部、外部的会议室、酒店或度假村等。

邀请嘉宾

根据年会的主题和目标，邀请相关的嘉宾，可以是公司的合作伙伴、客户、行业领袖等，也要邀请公司的员工及其家人参加。

1、开场致辞：由公司领导或主持人进行开场致辞，回顾过去一年的成果和展望未来。

2、表彰环节：表彰在过去一年中表现优秀的员工和团队，以激励其他员工。

3、娱乐节目：安排一些娱乐节目，如员工才艺展示、游戏互动等，以增强团队凝聚力。

4、主题演讲：邀请嘉宾进行主题演讲，分享行业动态、经验等。

5、晚宴：安排一场丰盛的晚宴，让员工在轻松的氛围中交流和互动。

6、抽奖环节：设置一些抽奖环节，以增加活动的趣味性和互动性。

布置会场

根据主题和目标，布置会场，可以设置背景板、标语、灯光、音乐等，营造出符合主题的氛围，要确保会场的设施完备，如音响、投影等。

宣传和邀请函

制作宣传资料和邀请函，向员工和嘉宾宣传年会的信息，可以通过公司内部渠道、社交媒体等途径进行宣传。

后期跟进

活动结束后，进行后期跟进工作，包括收集员工的反馈意见、整理活动照片和视频等，以便以后参考和回顾。

预算规划

根据以上策划方案，制定预算规划，预算应包括场地租赁、餐饮、音响设备、嘉宾邀请、奖品采购、宣传费用等，在制定预算时，要确保各项费用合理且符合公司的实际情况。

执行与监控

在活动执行过程中，要确保各项工作的顺利进行，要对活动进行监控和调整，以确保活动达到预期的效果，在活动过程中，要及时收集员工的反馈意见，以便对未来的活动进行改进。

活动结束后，进行总结与反馈，分析活动的成功之处和不足之处，总结经验教训，以便为以后的活动提供参考，也要向员工收集反馈意见，以便不断改进和优化年会策划方案。